"한국 조선소 도와달래서 1200만원 내고 왔는데 이게 뭡니까?"

녹슨 약속: 대우조선 파업, 1년 뒤

스리랑카 출신 조선소 사내하청 용접공들의 어려움

한국 조선업의 노동력 부족 문제에 대한 해결책으로 많은 이주노동자들이 한국에 오게 되었다. 그 중에서도 스리랑카 출신의 조선소 사내하청 용접공들은 최저시급만 받고 무리한 업무와 언어 소통의 어려움 등을 겪고 있다. 한국 정부와 업계는 이주노동자를 대거 영입하는 대신에 이들의 불안정한 고용 상황을 개선하는 대신 '더 싼 인력'을 찾으려고 한다. 이주노동자들은 최저임금에도 못 미치는 액수의 임금을 받으면서 과로한 노동과 낮은 사회적 지위에 처해 있다.

임금 논쟁과 노동조건 약속

조선업체들은 이주노동자들에게 정해진 임금규정을 못지키고 있으며, 더 싼 임금을 제공하고 있다. 이들은 스리랑카에서는 훨씬 더 많은 임금을 받았기 때문에 이런 현실에 매우 불만족하고 있다. 그러나 한국 정부는 이들의 처우 개선보다는 더 많은 이주노동자를 들여오기 위한 정책을 추진하고 있다. 이주노동자들은 불안정한 고용상황으로 인해 부당대우에 대한 이의제기를 할 수 없다.

언어와 소통의 어려움

이주노동자들은 언어와 소통의 어려움도 겪고 있다. 한국 조선소에서는 위험물이 많기 때문에 이들은 추후 안전에 미치는 위험도가 높다. 그러나 언어의 장벽으로 인해 이들은 위험에 쉽게 노출될 수 있다. 이주노동자들은 한국어 교육이 충분하지 않았기 때문에 업무의 어려움에도 불구하고 고생해야 한다.

적절한 처우와 지원을 필요로 하는 이주노동자

한국 조선업체들은 이주노동자들에게 적정한 임금과 노동조건을 제공해야 한다. 이들은 어려운 고국에서 한국에 온 이유는 삶을 개선하고 가족을 지원하기 위해서일 것이다. 따라서 한국 정부와 업계는 이주노동자들의 권익 보호와 적절한 지원을 제공해야 한다.

Jimmy's Opinion

한국 조선업체들은 이주노동자들을 비교적 싼 인력으로 이용하려는 경향이 있습니다. 그러나 이들은 고난과 힘겨움을 겪으며 최저임금만을 받고 있습니다. 이들은 불안정한 고용 상황과 언어적 어려움 등 많은 어려움을 겪고 있습니다. 이주노동자들에게는 적절한 임금과 노동조건을 제공해야 하며, 한국 정부와 업계는 그들의 권익을 보호하고 지원할 책임이 있습니다.